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一个碧桂园设计师自白:梦想有多珍贵 奋斗就有多艰辛

来源:海南在线/海南房产   时间:2018-04-24 10:49

    “毕业后,最开始本来是想在大学做老师的,都已经在学校试讲过了。”杨海波没想到,一个偶然的机会他来到碧桂园,而且一干就是十个年头。当年一名普通的规划设计师,短短六年便成长为区域总裁,如今更是晋升集团副总裁。

    人生没有既定脚本。从一个偶然出发,杨海波将自己的设计人生演绎出了不一样的精彩。他说,梦想有多珍贵,奋斗就有多艰辛。在碧桂园这十年,他经历了很多的压力和磨练,也收获了成长和发展。

    杨海波

    细心负责乘上个人发展的“头等舱”

    2007年,彼时的碧桂园刚刚在香港上市,还未有今天的体量,在全国也仅有45个项目。学习了11年建筑学的杨海波从德国留学归来,“机缘巧合”之下来到碧桂园——这个声名鹊起的“乡镇企业”,成了一名项目规划设计师。

    当时的他并没有想到,十年后的碧桂园会发展成行业龙头、世界500强,拥有超过1500个项目。而他自己也伴随平台的发展经历了不可想象的成长。

    入职第一天,还没进办公室,杨海波就被拉到上海考察一个2000多亩的重点项目,为了尽快赶到目的地,公司直接给改签了头等舱。“一个初出茅庐的学生,平时哪有机会坐头等舱。”这次经历,杨海波充分感受到了碧桂园的高速度和执行力,还有对员工的尊重。他笑着说:“那是我第一次坐头等舱。”

    杨海波正在进行设计规划

    短短3天时间,杨海波辗转上海、苏州、杭州的3个城市考察多个大型项目,他穿着皮鞋踏进泥地里,顶着仲夏的烈日,将这些地方踩了个“底朝天”:每一段路开车需要花费多长时间、哪里有红绿灯、经过几个路口、有几根电线杆……在向碧桂园董事局主席杨国强汇报时,无论被问到什么,杨海波都能对答如流,这份细心踏实的工作态度,也被杨国强所肯定。

    入职仅一周,杨海波就带着三个与他一样初出茅庐的毕业生,承接起集团另一个重点项目的设计规划。这对于从未做过房地产项目规划的他而言,无疑是一项挑战。“碧桂园真敢用人!我感觉到被完全信任。”用了一周的时间,他们完成了全套方案,在向政府部门汇报时得到了充分肯定,现场,杨国强更是用“我们从德国请回来的设计师”这一高评价来形容杨海波。

    杨海波告诉记者,自己决定留在碧桂园,更是因为这里简单直接的企业文化。曾经,杨海波因为一份规划方案被老板批评了整整20分钟。一小时后,当他带着修改好的方案再回来时,老板笑着向他竖起了大拇指。“如果在别的公司,我这样一个新人被老板骂了20分钟,接下来一定很难混,但是在碧桂园,只要你改正了错误,立马会得到表扬。”他说。

    无悔青春为梦想而奋斗

    用“拼命三郎”来形容杨海波是贴切的。杨海波坦言,在碧桂园的头三个月,自己都没怎么休息过,“虽然很忙,但团队氛围很好,每天下班,我们总会找时间一起踢球,然后去附近喝黄鳝粥,大家畅所欲言,一点也不压抑。”

    “公司强调执行力,但绝不会逼着你做,更多的是你对于自己的要求。”杨海波说,一次周末,他正因发高烧在医院输液,政府部门联系到他希望能够拿到最新的设计方案,他联系了所有能联系的同事,没有一个人在公司附近。二话不说,杨海波让护士拔掉针头,回到办公室将方案发了过去,待对方下载完成确认无误后才回到医院。

    杨海波(二排左七)积极参加各类团建活动

    “为什么这么拼?没人逼着你,输液完了再去也可以。”记者不禁问道。

    “不一定是有人逼着你做才做,人要珍惜每一次机会。不是为了拿多少薪水,我始终认为薪酬只是一部分,更多的是社会对你的认可,用工作去创造价值才能拥有价值。”杨海波说,“付出多少收获多少,也不是说提倡加班。我认为,努力工作是应该的事情,如果没有给我发很多奖金,我也会做这个事情。如果我不想加班,我一定会去换别的工作。”

    因为这份努力,2009年,他迎来了职场上的重大机遇,集团将杨海波提拔为项目总经理一职,但他却放弃了这个机会。“我想要的是学习,而不是那个项目总的头衔。”杨海波认为,在走上项目总之前,自己需要了解更多关于工程板块的知识。于是,他选择来到碧桂园清远假日半岛担任工程部经理,用3年时间,从项目一线做起,与其他同事一起很好地解决了工程中的各种难题。

    杨海波在碧桂园清远假日半岛

    一切都如水到渠成,杨海波的第二次重大机遇出现在2013年。碧桂园决定进入河南市场,出生在河南的杨海波被任命为区域总裁。“莫斌总裁对我说,回到家乡,找一帮好兄弟,开拓出一片事业。”毕业短短六年时间,杨海波完成了从规划设计师到区域总裁的蜕变。

    “仅用6年时间,从设计师到区域总裁,有什么秘诀吗?”记者问。

    “谈不上秘诀。在碧桂园,只要努力工作,不偷懒,都能成就自己。可能你不需要很聪明,但一定要努力做事。”事在人为,在杨海波看来,碧桂园给予了展现自我的舞台,剩下的,取决于自己的态度和努力程度。

    一介匠人将作品交予时间检验

    回到中原大地,不是衣锦还乡,而是意味着更大的责任。在杨海波看来,这片土地养育了他,自当竭尽所能回馈它,以匠心打造产品。“作为一个地地道道的河南人,对家乡的感情无比浓厚,为家乡人建好房子、为家乡创造更美好的未来,我责无旁贷。”杨海波说。

    开拓新区域并非易事,无异于一次从零开始的创业。自己租房、自己敲合作协议、自己招人、自己做规划设计……从“光杆司令”到如今的1000多名员工,短短5年时间,河南区域已拥有70余个项目,体量甚至超过了当年的碧桂园。这个发展速度,放眼行业都绝无仅有。

    学习、努力、进取,杨海波将成长经历总结为这六个字。他说,没有事情是完美的,所谓的工匠精神,是尽最大努力去做每一件事,每一天都能取得进步。也正因为这一份工匠精神,2017年,杨海波获得第七届(2016)“河南经济年度人物”的殊荣,成为本年度唯一上榜的地产人、也是最年轻的获奖者;同年,他与奥运冠军朱婷、最美护士张鑫娜等30人一同获得第21届“河南青年五四奖章”。

    杨海波获得第七届(2016)“河南经济年度人物”

    每年,当新一届的毕业生来到碧桂园,杨海波都要给他们讲第一课:“房子是用来住的,建设每一个项目,都要想着这是你的家,将来你的父母会住在这里。若干年后,可能你会离开这个公司,但是你还能够问心无愧地告诉这里的业主,这套房子是你开发的。要做到这一点,就要事无巨细,好好地干。”

    “让时间检验碧桂园”是杨海波在采访中多次提及的话。在记者看来,匠人精神一直伴随着他。如今,杨海波与他的团队,正站在新的起点,蓄势待发。

    “过去5年,我们一同见证了中原很多地区的发展,从曾经的荒无人烟到如今的繁华,我想这就是我们努力工作的价值所在——让城市更美好。未来,我们将继续深耕郑州、辐射周边地区,为人们带来更优质的产品。”杨海波说。

    记者手记:

    天道酬勤,六载时光从毕业生到区域总裁,杨海波并不是碧桂园的传奇个案。在碧桂园,压力带来的是外界不可想象的成长空间。据记者了解,碧桂园设计系统通过打造优才计划、组织改善与领导力提升、项目设计总负责、设计师挂职项目副总、优才训练营等计划,为设计师们提供了完善的垂直培训机制和晋升空间。

    截至目前,在碧桂园设计院近5000名设计师中,近10人晋升为区域总裁级别,约500人晋升设计总监或以上职位,超过2000名设计师在这里晋升为中高级职称。

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