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时间:2021-06-18 11:27:44

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        虽想尽各种办法,但当地好像已招不到人”。――一线熟练工与高端人才两头缺,结构性矛盾待破解。受访企业普遍表示,随着产业升级和技术改造,一线操作熟练工和具备高技能、高素质的高端人才缺口。浙江义乌人力资源和社会保障局介绍,截至2月底,向上报用工需求的企业达350家,需求岗位超3.8万个,用工缺口主要集中在一线操作岗位,尤其缺少熟练工。卧龙电气(济南)电机有限公司负责人说,目前员工缺口达400人,但一个月才招到十几个合适的人,“许多应聘者难以胜任岗位需求”。广州某质谱仪器公司负责人告诉记者,人才都被服务行业和互联网公司抢走,辛苦培养起来的人才也面临不断流失的困境。――用工要求放宽,用工成本增加。为了招到。

常务会议决定,改革研发费用加计扣除清缴核算方式,允许企业自主选择按半年享受加计扣除优惠,上半年的研发费用由次年所得税汇算清缴时扣除改为当年10月份预缴时即可扣除,让企业尽早受惠。


记者注意到,按照目前实行的规定,研发费用加计扣除属于汇缴享受的优惠项目,即季度预缴申报时,允许据实计算扣除,年度汇算清缴申报时,再依照规定享受加计扣除优惠。

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        当前,以数字经济等为代表的新经济成为重要增长引擎,新一代信息技术集成,对人才的素质结构、能力结构、技能结构提出全新要求,职业教育专业升级和数字化改造势在必行。3职业教育专业升级:让改革落在课堂上专业目录是职业教育的基础性教学指导文件,是职业教育教学标准体系和教师教材教法改革的龙头。《职业教育改革实施方案》即“职教20条”要求专业目录五年一大修、每年动态更新。此前,中职专业目录是2010年修订的,高职专科专业目录是2015年修订的,高职本科试点专业是根据试点需要于2020年分别设置的。据此,2020年是对目录进行大修的时间节点。“此前的目录在引导院校专业设置和人才培养方面发挥了重要基础性作。


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